Sapienflex ha sido creada por Battaner Ruiz Correduría de Seguros, correduría con una gran experiencia en seguros personales y soluciones para empresas, también con sede en Burgos. Desde nuestras oficinas, hemos escuchado durante años las dudas, necesidades y objetivos de los empresarios y responsables de personas de Castilla y León. Así nació Sapienflex: una plataforma sencilla, completa y 100 % adaptada a lo que las empresas realmente necesitan para gestionar sus planes de retribución flexible. 🤝 Hecho por un equipo de Burgos, para empresas de toda España Detrás de Sapienflex hay un equipo multidisciplinar formado por profesionales de Burgos: expertos en seguros, fiscalidad, software, comunicación y atención al cliente. Nuestra ventaja es clara: conocemos de primera mano el tejido empresarial de la zona, sus retos, su ritmo y sus particularidades. Y eso nos permite ofrecer: Trato cercano y soporte personalizado. Adaptación real a convenios y necesidades locales. Rapidez en la implantación y resolución de dudas. Sensibilidad por el día a día de las pymes, autónomos y despachos profesionales. 🌍 Una herramienta con vocación nacional, pero raíces locales Aunque Sapienflex ya está ayudando a empresas de diferentes puntos de España, nuestras raíces están firmemente asentadas en Burgos. Y eso no es casualidad: creemos en el talento local, en el desarrollo de soluciones desde la cercanía, y en poner la tecnología al servicio de las personas. Desde aquí, queremos demostrar que en Burgos también se puede innovar, crear y liderar proyectos que mejoren la vida laboral de cientos de personas. 📲 ¿Aún no conoces Sapienflex? Si eres una empresa de Burgos (o de cualquier lugar) y te interesa mejorar la propuesta de valor a tus empleados con beneficios como el seguro médico, el cheque guardería, formación o transporte, contáctanos. Estaremos encantados de explicarte cómo funciona nuestra plataforma, y de ayudarte a diseñar un plan flexible sencillo, legal, y ajustado a tus necesidades.

La retribución flexible ya no es una opción exclusiva de grandes multinacionales. Hoy en día, cualquier empresa —desde una pyme familiar hasta una corporación con cientos de empleados— puede implantar un plan de retribución flexible de forma sencilla, segura y eficiente. Pero, ¿realmente es adecuado para todas? La respuesta es clara: sí, y a continuación te explicamos por qué. 💼 ¿Qué es un plan de retribución flexible? Es una fórmula que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto a productos y servicios exentos de IRPF (como seguros médicos, vales de comida, transporte, guardería, formación…), aumentando su poder adquisitivo sin incrementar el coste salarial para la empresa. La empresa ofrece un catálogo de beneficios, y cada trabajador elige cuáles quiere disfrutar, según sus necesidades. 🧩 ¿Por qué es adecuado para todo tipo de empresas? ✅ Porque se adapta al tamaño y estructura de cada empresa Pequeñas empresas (5-50 empleados): pueden ofrecer beneficios muy valorados como el seguro médico, el cheque guardería o la formación, sin tener que subir sueldos ni asumir costes extra. Empresas medianas (50-250 empleados): consiguen fidelizar talento y profesionalizar sus políticas de compensación, mejorando su imagen interna y externa. Grandes empresas: integran el plan en su estrategia global de bienestar y marca empleadora, con herramientas automatizadas de gestión y control. Con plataformas como Sapienflex, la complejidad desaparece: la implantación, la gestión y la comunicación al empleado están totalmente digitalizadas. ✅ Porque no requiere grandes inversiones Uno de los grandes mitos es que este tipo de planes suponen un coste elevado. En realidad: La empresa no asume el coste de los beneficios (el empleado los financia con su salario bruto). No hay que cambiar las estructuras salariales ni hacer nuevas contrataciones. El retorno es inmediato en forma de mayor motivación, menor rotación y menor absentismo. ✅ Porque aporta ventajas incluso cuando no se pueden subir sueldos Muchas empresas están sujetas a convenios que limitan las subidas salariales. En esos casos, la retribución flexible es una herramienta clave: Aumenta el salario neto del empleado. Mejora su bienestar sin modificar el salario base. Refuerza la propuesta de valor al trabajador en sectores con alta competencia por el talento. ✅ Porque mejora la conciliación, la salud y la satisfacción laboral La retribución flexible permite a cada trabajador elegir los beneficios que más se ajustan a su situación personal: Una madre podrá destinar parte de su salario a pagar la guardería. Un joven profesional preferirá formación o transporte. Una familia valorará el seguro de salud para todos sus miembros. Este enfoque personalizado y voluntario hace que el plan funcione como una herramienta de fidelización, motivación y cuidado del equipo. 🎯 ¿Y cómo se gestiona? Ahí es donde entra Sapienflex, la plataforma desarrollada por nuestra correduría, Battaner Ruiz, especializada en seguros personales y planes de compensación para empresas. Con Sapienflex puedes: Ofrecer un catálogo flexible de beneficios. Automatizar la gestión mes a mes (sin papeleos ni hojas de Excel). Cumplir con Hacienda y la normativa vigente. Medir el uso y la satisfacción de los empleados. Además, te asesoramos para adaptar el plan a tu realidad: sector, convenio, tipo de plantilla, objetivos de fidelización, etc. ✅ En resumen: Un plan de retribución flexible es adecuado para cualquier empresa porque: No tiene un tamaño mínimo. No implica costes extra. Se adapta a cada situación. Aporta beneficios reales al empleado. Y mejora el clima laboral sin complicaciones. Y lo mejor: con Sapienflex, puedes ponerlo en marcha en menos de una semana, con soporte técnico, legal y fiscal incluido.

Cuando una empresa decide implantar un plan de retribución flexible, hay un producto que destaca claramente por encima del resto: el seguro de salud. Por su valor económico, su impacto en el bienestar del empleado y su excelente tratamiento fiscal, se ha convertido en el beneficio más demandado y valorado dentro de este tipo de planes. Te explicamos por qué y cómo puedes incluirlo fácilmente en tu empresa a través de una plataforma como Sapienflex. ¿Por qué es el beneficio más valorado? ✅ Aporta tranquilidad al empleado El acceso rápido a especialistas, pruebas diagnósticas y atención hospitalaria sin listas de espera es un factor decisivo para la mayoría de los trabajadores, sobre todo si tienen familia. ✅ Mejora la salud y reduce el absentismo Un empleado que puede cuidar su salud sin demoras es un trabajador más productivo. El seguro médico reduce los tiempos de baja, mejora el seguimiento de enfermedades crónicas y facilita la prevención. ✅ Tiene un alto valor percibido Aunque su coste real para la empresa sea contenido, el trabajador lo percibe como un gran beneficio, porque le soluciona una necesidad vital. ✅ Se puede extender a la familia Muchos planes permiten asegurar también al cónyuge e hijos, aumentando así el impacto positivo del beneficio y su percepción como “salario emocional”. Ventajas fiscales para el trabajador y la empresa Uno de los grandes atractivos del seguro médico en el plan de retribución flexible es su tratamiento fiscal ventajoso: La prima del seguro de salud es exenta de IRPF hasta 500 € anuales por asegurado (empleado, cónyuge e hijos). En familias completas, esto puede suponer un ahorro fiscal de hasta 2.000 € anuales en salario bruto. Para la empresa, la prima es un gasto deducible y no cotiza a la Seguridad Social. Esto permite al trabajador mejorar su salario neto sin que la empresa tenga que incrementar su coste salarial. ¿Cómo se incluye el seguro de salud en un plan flexible? En la práctica, es muy sencillo. A través de plataformas como Sapienflex, se pueden ofrecer distintas modalidades: 🔹 Seguro de salud colectivo Prima homogénea para todos los empleados. Mayor capacidad de negociación con la aseguradora. Mayor control por parte de la empresa. Gestión centralizada. 🔹 Seguro individual integrado en el plan flexible El empleado elige si quiere contratarlo o no. Se descuenta de su nómina como parte del salario bruto. Permite personalización. Ambas opciones pueden convivir o adaptarse según el tamaño y tipo de empresa. ¿Qué aseguradoras son las más utilizadas? En Battaner Ruiz Correduría de Seguros trabajamos con las principales compañías del mercado: Adeslas, Asisa, DKV, Sanitas, Mapfre... y adaptamos cada póliza a las necesidades del cliente. Desde Sapienflex podemos: Presentar ofertas personalizadas. Gestionar altas y bajas. Emitir certificados fiscales automáticamente. Conclusión Incluir el seguro de salud en tu plan de retribución flexible es una decisión estratégica que impacta positivamente en: La satisfacción y fidelización del equipo. La productividad y el bienestar laboral. El ahorro fiscal de empleados y empresa. Y lo mejor: con Sapienflex, puedes integrarlo en pocos días, sin papeleo y con acompañamiento experto en cada paso.

Los planes de retribución flexible permiten a las empresas ofrecer beneficios personalizados que mejoran la compensación de sus empleados sin aumentar los costes salariales. Pero no todos los productos tienen el mismo impacto, ni encajan igual en todas las plantillas. En este artículo te contamos cuáles son los 5 beneficios más demandados en un plan de retribución flexible y por qué se han convertido en los favoritos tanto para trabajadores como para departamentos de RRHH. 1. 🩺 Seguro de salud para el trabajador y su familia El beneficio estrella. El seguro médico se ha consolidado como el producto más valorado por los empleados. Y no es casualidad: Exento de IRPF hasta 500 €/año por asegurado (1.500 € si incluye cónyuge e hijos). Aporta tranquilidad y acceso a atención médica rápida. Permite fidelizar y cuidar el bienestar del equipo. En Sapienflex integramos directamente el seguro de salud colectivo con compañías como Adeslas, Asisa o DKV, facilitando su contratación y gestión. 2. 🍽️ Ticket restaurante o tarjeta comida Perfecto para empleados que comen fuera de casa. Este beneficio puede suponer un importante ahorro mensual: Exento de IRPF hasta 11 €/día laborable. Totalmente flexible: puede utilizarse en restaurantes, cafeterías o servicios de comida a domicilio. Refuerza la percepción de cuidado y bienestar diario por parte de la empresa. Con Sapienflex, la gestión de este beneficio se automatiza mes a mes, sin intervención manual. 3. 🚌 Transporte público (abono mensual o anual) Este beneficio fomenta la movilidad sostenible y es especialmente valorado en grandes ciudades: Exento de IRPF hasta 1.500 €/año. Compatible con casi todos los sistemas de transporte metropolitano. Mejora la puntualidad y reduce el estrés del desplazamiento. Al integrarlo en un plan flexible, el trabajador ahorra en transporte sin esfuerzo, y la empresa contribuye a su sostenibilidad. 4. 🧸 Cheque guardería o pago directo a centros infantiles Ideal para empleados con hijos pequeños, este beneficio ayuda a conciliar vida laboral y familiar: 100% exento de IRPF sin límite cuantitativo. Se puede destinar a escuelas infantiles autorizadas. Aporta una ventaja diferencial muy valorada en la franja de 25-40 años. Desde Sapienflex, gestionamos los pagos directos a guarderías y emitimos certificados válidos para aplicar la exención en nómina. 5. 🎓 Formación profesional o cursos para el desarrollo del empleado El beneficio más estratégico. Invertir en la formación del equipo es invertir en el crecimiento de la empresa: Exento si está relacionado con la actividad profesional. Refuerza la empleabilidad del trabajador y su vinculación con la empresa. Puede cubrir idiomas, tecnología, habilidades blandas, etc. Permite a las empresas adaptar su plantilla a los retos del futuro mientras mejora el clima laboral. ¿Y qué tienen en común todos estos productos? Exenciones fiscales que permiten al trabajador ganar más sin que la empresa gaste más. Refuerzan el compromiso, el bienestar y la productividad del equipo. Pueden gestionarse desde una única plataforma, como Sapienflex, de forma rápida, ágil y sin errores administrativos. ¿Quieres diseñar un plan a medida para tu empresa? En Battaner Ruiz Correduría de Seguros llevamos años ayudando a las empresas a construir propuestas de valor atractivas para sus equipos. Con nuestra plataforma Sapienflex, puedes ofrecer estos productos y muchos más, gestionados desde un único punto y con soporte continuo. 👉 Escríbenos y te ayudamos a lanzar tu plan de retribución flexible en solo unos días.

5 pasos para implantar un plan de retribución flexible sin complicaciones 1. Diagnóstico inicial Analiza tu plantilla y estructura salarial. No todos los productos encajan igual en todos los perfiles: un seguro médico puede interesar a toda la plantilla, mientras que la guardería es más útil para empleados con hijos pequeños. 2. Diseño del plan Define los productos que ofrecerás, los límites fiscales y cómo se gestionarán. Aquí es fundamental contar con asesoramiento experto para cumplir con la legislación y optimizar la estructura. 3. Comunicación a la plantilla La clave del éxito está en que los empleados comprendan el valor del plan. Prepara materiales sencillos, resuelve dudas y, si es posible, organiza una presentación interna. 4. Puesta en marcha con una herramienta adecuada Implantar un plan puede ser sencillo si cuentas con una plataforma que lo gestione de forma centralizada. En Sapienflex ofrecemos una solución digital que automatiza: La elección de beneficios por parte del empleado. La gestión de proveedores (seguros, tickets...). Los ajustes en nómina. El cumplimiento fiscal y legal. 5. Seguimiento y mejora continua Una vez en marcha, monitoriza el uso y satisfacción. Puedes ir incorporando nuevos beneficios o ajustando los existentes en función de la demanda.

En un entorno cada vez más competitivo, retener talento y ofrecer un valor añadido a los empleados se ha convertido en una prioridad para muchas empresas. Una herramienta potente y eficaz para ello son los planes colectivos de jubilación. En 2025, SAPIENFLEX actualiza su oferta con propuestas flexibles, fiscalmente eficientes y pensadas para reforzar el compromiso mutuo entre empresa y trabajador. ¿Qué es un Plan Colectivo de Jubilación? Es un seguro de vida-ahorro contratado por la empresa a favor de sus empleados, que permite complementar su pensión pública de jubilación. La empresa puede aportar de forma voluntaria, o como parte del paquete retributivo, y también puede facilitar la aportación del empleado. Ventajas para la empresa Fidelización del talento: mejora del paquete retributivo sin aumentar el salario directo. Ventajas fiscales: Con una Atractiva Fiscalidad, ya que tus aportaciones voluntarias no se imputarán en la base imponible del IRPF, reduciendo el tipo de retención. Compromiso social: refuerza la imagen de empresa responsable y comprometida. Flexibilidad: SAPIENFLEX permite adaptar el diseño del plan a la política interna de la empresa. Ventajas para el empleado Complemento a su jubilación futura. Ventajas fiscales si el plan permite aportaciones del propio trabajador. Tranquilidad y motivación al saber que su empresa piensa en su futuro. Soluciones SAPIENFLEX 2025 Una de las opciones que proponemos es con la aseguradora Zurich, esta presenta varias fórmulas adaptadas a las necesidades de cada empresa: Planes a prima periódica o aportaciones únicas. Posibilidad de diseñar planes a medida: selección de coberturas, colectivos específicos, etc. Gestión experta y herramientas online para el seguimiento de las aportaciones y del ahorro acumulado. Más información: SAPIENFLEX Battaner Correduría de Seguros ✅ VIRGEN DEL MANZANO, 15 BAJO / BURGOS ☎947493880 📧hola@ofertasegurosalud.com www.ofertasegurosalud.com www.sapienflex.com ©SAPIENFLEX

Como experto en seguros personales, una de las formas más efectivas de añadir valor a los empleados y a la empresa es a través de la implementación de un plan de retribución flexible. Este tipo de plan permite a los empleados elegir entre diferentes beneficios que se ajustan a sus necesidades personales y familiares, optimizando tanto su compensación como sus ventajas fiscales. A continuación, detallo los principales productos que se pueden integrar en un plan de retribución flexible. 1. Seguro de Salud El seguro de salud es uno de los productos más populares en los planes de retribución flexible debido a sus múltiples ventajas fiscales y su gran valor percibido por los empleados. Las primas pagadas por la empresa no se consideran retribución en especie hasta un límite de 500 euros anuales por persona asegurada (empleado, cónyuge y descendientes), permitiendo una reducción de la base imponible del IRPF. 2. Seguro de Vida y Accidentes Este tipo de seguro proporciona una cobertura adicional a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento o invalidez. Las primas de estos seguros también pueden ser deducibles y no se consideran salario en especie dentro de ciertos límites, lo que proporciona beneficios fiscales tanto para la empresa como para el empleado. 3. Planes de Pensiones Las contribuciones a planes de pensiones de empleo son una excelente herramienta para la planificación de la jubilación. Estas contribuciones están exentas de IRPF hasta ciertos límites, lo que permite una importante ventaja fiscal tanto para el empleado como para la empresa. Además, fomenta el ahorro a largo plazo y proporciona seguridad financiera a los empleados. 4. Tarjetas de Transporte Las tarjetas de transporte o abonos mensuales de transporte público pueden incluirse en el plan de retribución flexible. Estas facilitan el desplazamiento de los empleados y las cantidades destinadas a estos conceptos pueden estar exentas de IRPF hasta ciertos límites, lo que se traduce en un ahorro fiscal. 5. Tickets Restaurante Los tickets restaurante son otra opción popular que puede incluirse en estos planes. Permiten a los empleados disfrutar de comidas fuera del hogar sin que estas cantidades se consideren salario en especie hasta un límite diario, proporcionando un ahorro fiscal y mejorando la calidad de vida laboral. 6. Formación y Educación Las ayudas para formación y educación también pueden formar parte del plan de retribución flexible. Estas incluyen cursos de especialización, estudios universitarios o masters, que además de proporcionar beneficios fiscales, mejoran las habilidades y conocimientos de los empleados, lo que a su vez puede revertir en una mayor productividad y competitividad para la empresa. 7. Guardería y Educación Infantil Las ayudas para guardería y educación infantil son especialmente valoradas por los empleados con hijos pequeños. Las cantidades destinadas a este concepto pueden estar exentas de IRPF, proporcionando un apoyo significativo a las familias trabajadoras. 8. Equipos Informáticos y Conectividad En un entorno cada vez más digital, la provisión de equipos informáticos y conexiones a Internet puede incluirse en un plan de retribución flexible. Esto facilita el teletrabajo y mejora la eficiencia laboral, además de poder beneficiarse de ciertas exenciones fiscales. Nosotros apostamos por este tipo de retribución, aportando nuestra plataforma SAPIENFLEX.

Como correduría especialista en seguros de salud, uno de los aspectos más importantes que puedes ofrecer a tus clientes empresariales es la optimización de sus beneficios fiscales. Una de las mejores maneras de hacerlo es a través de un plan de retribución flexible que incluya el seguro de salud. A continuación, detallo las ventajas fiscales más destacadas de esta estrategia. 1. Reducción de la Base Imponible del IRPF Para los empleados, la inclusión del seguro de salud en un plan de retribución flexible permite reducir la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Esto se debe a que las primas de seguro de salud pagadas por la empresa en beneficio del empleado no se consideran como retribución en especie hasta un límite anual de 500 euros por persona asegurada (incluyendo al empleado, su cónyuge y descendientes). Esto significa que esa cantidad no estará sujeta a IRPF, reduciendo así la carga tributaria. 2. Ahorro en Cotizaciones a la Seguridad Social Tanto para la empresa como para el empleado, incluir el seguro de salud en un plan de retribución flexible puede suponer un ahorro en las cotizaciones a la Seguridad Social. Las primas del seguro de salud no se consideran salario en especie, por lo que no están sujetas a cotización hasta el límite mencionado anteriormente (500 euros anuales por asegurado). Esto permite a la empresa reducir los costes laborales y al empleado, incrementar su salario neto.

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